HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 2 Jahre

Fokus Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

• Augsburg
• CDD
• Temps plein

Introduction

Verstärken Sie unser Team in der Personalabteilung als HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre als Elternzeitvertretung im Umfang von 40 Stunden / Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Position ist zentral am Hauptsitz in Augsburg organisiert. Beim Weltmarktführer WashTec bekommen Ihre Kompetenz und Ihre Erfahrung eine perfekte Bühne. Sind Sie soweit? Bereit für einen Job, der mehr ist als nur ein Job. In einem Team, das mit allen Wassern gewaschen ist. Dann machen Sie sich startklar für eine blitzsaubere Karriere bei WashTec.

Vos tâches

Sie haben Spaß an allen Aufgaben rund um die Personalarbeit und wollen zudem die Zukunft in einem internationalen Umfeld aktiv gestalten? Dazu achten Sie auf eine konstruktive Zusammenarbeit mit Fachbereich, Betriebsrat und Mitarbeitenden? Das Thema Personalentwicklung und Kompetenzmanagement begeistert Sie besonders und Sie bringen erste Erfahrung darin mit? Dann werden Sie Teil unseres HR Teams! Das erwartet Sie:

• Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR‑Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher.
  
• Zudem beraten Sie Führungskräfte kompetent und praxisnah zu personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen daraus abgeleitete Maßnahmen konsequent um.
  
• Sie verantworten sämtliche operativen HR‑Themen – von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein‑ und Austritte sowie die Anwendung von HR‑Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall‑ und Elektrotarifs Bayern.
  
• Wiederkehrende HR‑Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
  
• In enger Zusammenarbeit mit HR‑Kolleg:innen und den Fachbereichen übernehmen Sie fachliche Verantwortung im Schwerpunkt Personalentwicklung und Kompetenzmanagement:
  • Betreuung des Aufbaus, der Implementierung sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements (z. B. Kompetenzmodelle, Skill‑Matrizen, Entwicklungspläne)
  • Mitwirkung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele
  • Aktive Mitgestaltung individueller sowie gruppenbezogener Entwicklungsprogramme (z. B. Talentprogramme, Nachwuchsförderung, Führungskräfteentwicklung)

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Susanne Schuhbauer