HR Business Partner (w/m/d)

Wir sind am Start! Sie auch? Auf geht's in eine neue Zukunft!

Verstärken Sie unser Team in der Personalabteilung als HR Business Partner (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Position ist zentral am Hauptsitz in Augsburg organisiert. Beim Weltmarktführer WashTec bekommen Ihre Kompetenz und Ihre Erfahrung eine perfekte Bühne. Sind Sie soweit? Bereit für einen Job, der mehr ist als nur ein Job. In einem Team, das mit allen Wassern gewaschen ist. Dann machen Sie sich startklar für eine blitzsaubere Karriere bei WashTec.

Tasks

Sie haben Spaß an allen Aufgaben rund um die Personalarbeit und wollen zudem die Zukunft in einem internationalen Umfeld aktiv gestalten? Dazu achten Sie auf eine kontruktive Zusammenarbeit mit Fachbereich, Betriebsrat und Mitarbeitenden? Dann werden Sie Teil unseres HR Teams! Das erwartet Sie:

• Sie begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang der Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf unserer HR-Prozesse in Ihrem definierten Betreuungsbereich sicher.
• In Ihren Zuständigkeitsbereich fallen alle Fragestellungen rund um die Themen Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie die Unterstützung der Fachbereiche in allen personalpolitischen Zielsetzungen.
• Jährliche HR-Prozesse, wie z. B. Durchsprachen der Mitarbeitenden bzgl. Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, werden von Ihnen vorbereitet, moderiert und durchgeführt.
• Sie begleiten die Konzeption, Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Abgerundet wird die Tätigkeit durch die Mitarbeit in abwechslungsreichen bereichs- und standortübergreifenden Projekten.

Your Profile

Was bringen Sie mit?

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources.
• Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise mit Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen der Metall – und Elektroindustrie.
• Ihre fundierten und praxisorientierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse verbinden Sie mit einem guten Verständnis für die Themen der Fachbereiche, Unternehmensleitung und Gremien.
• Zu Ihren Stärken zählen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wären wünschenswert.
• Ihre selbstständige, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise setzen Sie gekonnt ein, um auch Themen proaktiv voranzutreiben.

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